Van der Hilst Communicatie

Realiseren van Dialoog en Draagvlak

Het management adviseren over het realiseren van draagvlak voor beleid is een hele klus…
Managers ondersteunen in hun eigen communicatieve rol blijft lastig…
Jullie gebruiken steeds dezelfde werkvormen bij bijeenkomsten…

Herkenbaar? Organiseer een interne leergang Realiseren van dialoog en draagvlak.

Resultaat

Na een interne training:
- Kennen jullie de verschillende rollen van procesondersteuning: procesontwerper, facilitator of coach.
- Weet iedere communicatieadviseur welke rol het beste bij hem of haar past.
- Beschikken jullie over een plan van aanpak en een strategie om de gewenste rollen in jullie eigen praktijk in te vullen.

Waarom een interne leergang Realiseren van dialoog en draagvlak?

Een interne training of leergang is vaak voordeliger dan wanneer meerdere collega’s een open training of leergang volgen.
Bovendien deel je als collega’s dezelfde visie. En dat zorgt voor een steviger teamgevoel.

Hoe ziet een interne leergang eruit?

Iedere interne leergang is anders. Omdat iedere vraag anders is. Specifieke vragen? Laat het ons weten: wij helpen jullie altijd verder!

Werkwijze

Een leergang Realiseren van dialoog en draagvlak organiseren?

Stap 1. Wij inventariseren jullie precieze opleidingsvraag.
Stap 2. Wij vertalen de vraag naar een concreet voorstel.
Stap 3. Jullie kiezen voor ons.
Stap 4. Wij doen een intake met de deelnemers van de leergang.
Stap 5. We ontwikkelen een programma op maat. Zodat iedere seconde effectief is.
Stap 6. We komen naar je organisatie toe om de leergang te geven. Met enthousiasme en bezieling!
Stap 7. We evalueren.

Neem contact met ons op om je vraag voor te leggen: contactformulier, of bel 033-450 50 00. We zijn benieuwd!