.svg)
Lisa Holdijk
Je zit al een tijdje in het communicatievak. Misschien omdat je daar ooit heel bewust voor koos. Of misschien omdat ooit iemand zei: ‘Kun jij dit nieuwsbericht even schrijven?’ En toen nog eentje. En voor je het wist was je de communicatiepersoon. Dat gaat je meestal goed af. Je weet hoe je een tekst schrijft. Want je voelt vaak wel aan wat werkt en wat niet. En toch. Soms twijfel je even. Want ergens wil je niet alleen kunnen doen wat het vak van je vraagt, maar ook begrijpen waarom het werkt. Dat is het subtiele verschil tussen routine en vakmanschap. Tussen ‘ik hoop dat het goed is’ en ‘ik wéét dat dit klopt’. Daar begint voor veel mensen de B-opleiding. Ook voor jou?
De klassieker: ben ik nou een A-, B- of C-deelnemer?
Die vraag hoort ontwikkelmanager Lisette Kaptein bijna dagelijks. En eerlijk is eerlijk: veel mensen onderschatten zichzelf een beetje. Kom je echt uit een heel ander vakgebied? Dan is de A-opleiding een logische keuze. Werk je al een paar jaar op een communicatieafdeling? Ook zonder opleiding maar met begeleiding? Dan is de B-opleiding eigenlijk bijna altijd passend.
En HR-professionals? Die kunnen meestal ook meteen door naar de B-opleiding. Toch blijft het voor veel mensen spannend om de knoop door te hakken. Daarom is er deze handige keuzehulp. En anders kun je ook altijd terecht bij Lisette, die na drie vragen vaak al feilloos kan inschatten waar je thuishoort.
De stap van doen naar begrijpen
In de B-opleiding leer je geen trucjes. Je leert ook niet om snel-snel een methode te kopiëren. Het gaat om begrijpen wat je doet. En waarom. Want tijdens de lessen vallen dingen die je al jaren doet ineens op hun plek. Je ziet de theorie onder je werk. Je leert het jargon begrijpen dat je al honderd keer hoorde maar nooit écht kon plaatsen. Je snapt hoe een goed advies ontstaat en hoe je dat overtuigend neerzet. En ’t mooie daarvan? Je merkt het meteen in de praktijk. In je gesprekken. In hoe je meedenkt. In hoe je straks vol overtuiging durft te zeggen: ‘dit is wat ik zou doen. En dit is waarom.’ Werken aan je zelfvertrouwen!
De leeromgeving waar niemand vooraf op rekent
Bij de start denken veel deelnemers vooral aan wat ze op inhoud aan de opleiding hebben. Maar als je ze na afronding vraagt wat hen het meest heeft geholpen, zeggen ze bijna allemaal hetzelfde: de groep. Dan kun je denken aan de intervisiemomenten waarin je merkt dat iedereen ergens mee worstelt. Of je mentor die precies de juiste vraag stelt. Allemaal binnen een veilige sfeer waarin je mag proberen, twijfelen, lachen en opnieuw beginnen. De groep geeft je lucht én verdieping. En het maakt de opleiding veel rijker dan alleen de lessen zelf. De live case doet daar nog een schepje bovenop. Samen een echt vraagstuk oplossen in korte tijd. Het geeft een enorme kick als je ziet wat jullie als groep neerzetten.
De TMA: een heldere kijk op jezelf
En dan is er nog de TMA. De TMA is geen test met een oordeel over wie je bent. Het is een hele fijne methode die laat zien wat jouw drijfveren, talenten en manier van werken zijn. Het maakt zichtbaar waar je energie van krijgt, waar je sterk in bent en welke dingen juist meer moeite kosten. In het gesprek met je mentor vallen die inzichten vaak direct op hun plek. Het voelt bijna als een kleine handleiding van jezelf. En dat helpt enorm: in je advies, in je samenwerking én in de stappen die je wilt zetten in je loopbaan. Daarom krijgt iedereen die de B-opleiding gaat volgen zo’n traject voorafgaand aan de opleiding.
Over het niveau
We mogen niet met MBO- of HBO-labels smijten. Daarom gebruiken we de BNP-profielen van Logeion. Toch helpt dit beeld vaak: A voelt als MBO+, B als HBO-startbekwaam, C als HBO-vakvolwassen en D als het punt waar HBO en WO elkaar raken. De B-opleiding is dus precies voor die fase waarin je geen starter meer bent, maar ook nog niet helemaal doorontwikkeld. Het tussenstuk, zeg maar.
Waarom mensen voor de B-opleiding kiezen
Omdat ze steviger willen staan in hun rol. Omdat ze niet meer overruled willen worden door collega’s met meer theoretische kennis. Omdat ze willen groeien: in functie of in salaris. Omdat ze eindelijk grip willen op hun eigen advies. Of simpelweg omdat hun werk leuker wordt als ze weten wat ze doen. En ja: het cv helpt ook mee. Organisaties vragen opvallend vaak naar deze opleiding. Omdat ze weten hoe solide de basis is.
En jouw twijfel dan?
Die is alleen maar goed. Want dat je twijfelt, betekent dat je bewust kiest. Dat je het belangrijk vindt. Stel jezelf de vraag: wil ik het alleen kunnen? Of wil ik het ook echt snappen? Als dat laatste je raakt, dan is de B-opleiding waarschijnlijk precies de stap die je nu nodig hebt. En wil je eerst even sparren? Lisette denkt graag met je mee. Zonder verkooppraatjes. We gaan gewoon kijken wat bij jou past.
Lisa Holdijk
Lisa Holdijk is docent en schrijftrainer bij Van der Hilst. Ze helpt communicatieprofessionals hun verhaal helder, toegankelijk en inclusief te maken – voor online en offline communicatiemiddelen. Haar specialisatie ligt in schrijven dat werkt én verbindt, met oog voor taal die niemand buitensluit. Ze is ook eigenaar van Buro LISA. Je kunt bij haar terecht voor het ontwikkelen en implementeren van communicatiestrategieën tot het schrijven van duidelijke en overtuigende teksten.
